公司卖掉了应该怎么赔员工

一、公司卖掉了应该怎么赔员工

公司卖掉即公司主体发生变更分两种情况，公司被整体收购时员工一般无经济补偿，但新公司违法解除合同需支付赔偿金；公司解散后被出售资产应依法支付员工经济补偿。

根据相关法律规定，在公司被整体收购的情形下，原公司权利义务由收购后的公司承继，员工劳动合同继续有效，劳动关系延续，工作年限连续计算，所以一般没有经济补偿。若新公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当公司解散后被出售资产时，等同于公司解散，这种情况下应依法支付员工经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您对公司主体变更涉及的员工赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司卖掉了员工怎么赔偿

公司被卖掉即发生公司主体变更时，员工赔偿问题需分情况对待。公司被整体收购且原劳动合同继续履行，员工一般无经济补偿；新用人单位与员工重签合同或公司出售后裁员等导致劳动关系解除的，应依法支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以公司被整体收购，原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行时，员工一般没有经济补偿。而当出现新用人单位与员工重新签订劳动合同，或者公司出售后进行裁员等导致员工劳动关系解除的情形，用人单位应当依法支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若你遇到公司主体变更涉及员工赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询。

三、公司卖掉了员工怎么才能得到补偿

公司卖掉涉及股权变更或资产转让等情况时，员工补偿因情形而异。公司主体未变通常无经济补偿；公司主体变更或解除劳动关系且符合法定情形时，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

在公司卖掉仅发生股权变更，公司主体存续的情况下，根据相关法律规定，劳动关系不受影响，员工继续工作，所以一般不存在经济补偿。而当公司卖掉导致主体变更，比如与新公司重新签合同或公司解除劳动关系，若符合法定情形，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未就变更内容达成协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。如果您对公司卖掉时自身权益及补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司卖掉了应该怎么赔员工这一问题时，实际上还有相关要点值得关注。公司出售并不意味着劳动关系必然终止，在赔偿员工的基础上，若新公司愿意承接原劳动关系，员工权益该如何保障也需要考虑。而且赔偿的计算依据可能涉及多种情况，比如员工的加班工资、奖金等是否应纳入赔偿基数。要是您对公司卖掉后员工赔偿的具体范围、新公司承接关系下自身权益维护等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。