三个一次性赔偿是要劳动关系终止吗

一、三个一次性赔偿是要劳动关系终止吗

不是“三个一次性赔偿”都要求劳动关系终止，只有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付通常以劳动关系终止为条件，一次性伤残补助金与劳动关系是否终止无关。

根据相关法律规定，一次性伤残补助金是对因工伤导致伤残职工的补偿，只要职工被认定为工伤且达到相应伤残等级，就可享受该补助金，不受劳动关系状态影响。而一次性工伤医疗补助金是考虑到职工工伤后可能产生的后续医疗费用等情况设立的，一次性伤残就业补助金是针对职工因工伤可能面临就业困难等情形的补偿。这两项补助金的设立目的决定了它们通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才予以支付。因为只有劳动关系结束，职工后续的医疗和就业问题才更需要通过这两项补助金来保障。如果您对工伤赔偿及相关补助金的具体问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、三个一次性工伤赔偿由谁承担的

三个一次性工伤赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的支付主体和支付情形有所不同。

1、一次性伤残补助金：正常情况下由工伤保险基金支付。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那这笔钱就得由用人单位来支付。这是为了保障工伤职工能得到应有的补偿。

2、一次性工伤医疗补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其目的在于帮助工伤职工解决后续可能产生的医疗费用等问题。

3、一次性伤残就业补助金：也是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，不过支付主体是用人单位。这样能给工伤职工重新就业提供一定经济支持，也体现用人单位在工伤事件中的责任。

若你对一次性工伤赔偿还有其他疑问，比如具体的计算标准、申请流程等，可向专业法律人士或者我进一步咨询。

三、三个一次性工伤赔偿由谁承担责任

一次性工伤赔偿责任的承担主体通常有以下几类：

1.用人单位：

用人单位有义务依法参加工伤保险。

若其未履行该义务，那么在员工发生工伤时，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

比如一些小型工厂，为节省成本未给员工缴纳工伤保险，一旦员工工伤，所有赔偿都得工厂自己掏腰包。

2.工伤保险基金：

当用人单位已按规定参加工伤保险后，对于符合规定的赔偿项目，像一次性伤残补助金等，就会从工伤保险基金中支付。

这是对参保单位员工工伤的一种保障。

3.第三人：

如果工伤是因第三人的原因造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。

例如员工在上班途中被机动车撞伤导致工伤，机动车驾驶人作为第三人需担责，若用人单位此前垫付了医疗费用等，可向第三人追偿。

具体谁承担一次性工伤赔偿责任，要结合实际情况判断。

未参保用人单位担全责，参保的按规定由基金和单位分担或共担，第三人致伤则第三人担责。

当探讨三个一次性赔偿是否要劳动关系终止这一问题时，其实与之紧密相关的拓展点也不少。比如在确定三个一次性赔偿与劳动关系终止关联后，后续的社保衔接该如何处理，是自行缴纳还是有其他办法。还有，若选择终止劳动关系获取三个一次性赔偿，在就业市场上再求职时，是否会因这段经历面临一些潜在影响。倘若你对三个一次性赔偿与劳动关系终止相关的这些后续问题，诸如社保、再就业等存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。