和用人单位解除劳动合同后有伤残补助吗

一、和用人单位解除劳动合同后有伤残补助吗

1.伤残补助基本情况：若因工伤致使身体伤残，并且与用人单位解除了劳动合同，这种情况下是可以获得伤残补助的。

2.一至四级伤残补助：按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残后，经鉴定为一级至四级伤残的，需要保留劳动关系，同时退出工作岗位。

在此种情形下，会从工伤保险基金中按照伤残等级来支付一次性伤残补助金。

比如一级伤残的补助金标准会相对较高，以此来保障伤残职工的基本生活。

3.五至十级伤残补助：当职工被鉴定为五至十级伤残时，在解除或者终止劳动关系的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗费用等；用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。

4.补助标准及申请注意事项：具体的补助标准和计算方式要依据伤残等级等多种因素来确定。

而且申请伤残补助通常有一定的时间限制和程序要求，职工应及时向相关部门提出申请，以免错过时机。

二、浙江劳动仲裁财产保全怎么申请

在浙江申请劳动仲裁财产保全，要先向劳动争议仲裁委员会书面申请，再由其提交至法院，法院审查后根据情况作出裁定。

根据相关法律规定，在浙江申请劳动仲裁财产保全时，第一步，申请人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请并说明财产线索、保全金额等，且需在仲裁案件受理后、仲裁裁决作出前申请，这是启动该程序的必要环节。第二步，仲裁委员会将申请转交给有管辖权的人民法院，法院审查时要求申请人提供担保，担保形式多样，如现金、房产、车辆等，审查重点在于是否存在使裁决不能执行或难以执行等法定情形。最后，法院若认定符合条件，会作出财产保全裁定并采取查封、扣押、冻结等措施；不符合则驳回申请。劳动仲裁财产保全涉及诸多法律细节和程序要求，若你在实际操作中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、浙江劳动仲裁多少钱一次

在浙江申请劳动仲裁不收费。

按照相关法律，劳动争议仲裁无需当事人承担费用，其经费由财政保障。这一规定意义重大，让劳动者和用人单位在面对劳动争议时，能公平公正地借助仲裁渠道解决问题，不会因费用顾虑而放弃维护自身权益。申请劳动仲裁，准备证据材料很关键，像劳动合同能证明劳动关系，工资条反映工资发放情况，考勤记录可明确出勤状况，解除劳动关系证明则用于界定劳动关系的解除节点等。此外，要清晰列出仲裁请求事项，比如支付拖欠工资、给予经济补偿金或赔偿金等，然后按仲裁机构要求和程序提交申请、参与庭审。如果在劳动仲裁方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨和用人单位解除劳动合同后有伤残补助吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。若经劳动能力鉴定确实存在伤残，在解除劳动合同后，通常会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准会根据不同地区的规定有所差异。此外，伤残补助的具体发放流程、计算基数等也较为关键。你是否正因解除劳动合同后的伤残补助问题而困扰？要是对于伤残补助的具体标准、申领流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。