公司以降薪来劝退员工主动离职有赔偿吗

一、公司以降薪来劝退员工主动离职有赔偿吗

公司以降薪方式劝退员工致其主动辞职，员工一般有经济补偿。

从法律层面来讲，用人单位未经员工许可擅自降薪，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的情况。依据《劳动合同法》规定，当用人单位出现这种情形时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在生活中遇到类似公司擅自降薪劝退的情况，对自身权益存在疑问或者需要进一步了解相关法律规定，建议您向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司以降薪方式逼员工辞职怎么办

公司以降薪方式逼员工辞职不合法，员工有权维护自身权益，可先协商，协商不成可申请仲裁并主张相关补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。公司单方降薪属于变更劳动合同行为，未经员工书面同意，此降薪行为对员工无法律效力。

员工可采取相应措施维护权益。一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额，并可主张经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，员工要注意收集公司降薪相关证据，如工资条、通知等。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司以降薪让员工离职有赔偿吗

公司以降薪方式让员工离职，若未经员工同意擅自降薪，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿；若降薪行为符合法定程序和相关约定，则情况不同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容，包括薪酬，需双方协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的情形。在此情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果公司降薪行为是符合法定程序和相关约定的，比如因企业经营困难等客观原因，与员工协商一致并履行法定程序后进行合理降薪，就不属于违法降薪。如果您遇到类似公司擅自降薪的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨公司以降薪来劝退员工主动离职有赔偿吗这一问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如若员工因公司降薪而被迫离职，除了能争取相应赔偿，在赔偿的计算标准上也有讲究，通常会依据员工的工作年限、薪资水平等来确定。另外，员工收集能证明公司降薪逼退行为的证据也至关重要，像工资条变化、沟通降薪的邮件或聊天记录等。要是你正面临此类状况，对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。