补充侦查两次没有新证据咋办

一、补充侦查两次没有新证据咋办

刑事诉讼里，补充侦查最多两次。两次后没新证据，要是案件事实清晰、证据扎实，法院能判有罪；要是证据不够，不能认定被告有罪，法院就得判无罪。

检察院觉得不符合起诉条件，就得决定不起诉。

被采取强制措施的嫌疑人符合条件，要依法解除或变更措施。司法机关得依证据和法律做处理，维护正义与各方权益。

二、哺乳期请事假单位不批怎么办

哺乳期女职工请事假，单位是否批准需根据具体情况判断，对于合理事由单位一般应予以考虑和批准，若单位不合理拒绝，女职工可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

哺乳期女职工的哺乳时间权益受法律保护，不过法律对于事假并无强制单位批准的规定。当女职工因孩子突发严重疾病等自身特殊困难请事假时，从人文关怀角度出发，单位通常应适当考虑并批准。若单位不合理地拒绝批准，女职工首先可以和单位友好协商，说明事由和困难，争取单位理解。协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，还可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，女职工要提供请事假合理事由的相关证据，比如孩子的病历等。女职工在遇到单位不合理拒绝批准事假的情况时，由于涉及法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、哺乳期请事假不上班可以辞退吗

哺乳期女职工请事假不上班，一般情况下用人单位不可以辞退，但如果女职工请事假过长，严重违反用人单位规章制度且对单位正常运营造成实质性影响，用人单位可依法解除劳动合同。

我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定，女职工在哺乳期内享有特殊劳动保护，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。然而，若女职工请事假超出合理范围，且违反了用人单位依法制定的规章制度，比如规章制度中对请假期限和程序有明确规定，同时该请假行为对单位正常运营产生实质性影响，那么用人单位可依据法定程序解除劳动合同。需要注意的是，用人单位在处理此类问题时需谨慎，综合多方面因素考量。如果您作为用人单位或女职工，在此类问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临补充侦查两次没有新证据的情况时，事情并非就此结束。除了要了解此时案件的走向，与之紧密相关的还有后续可能出现的问题。比如，若案件因此作出不起诉决定，被害人的权益该如何进一步保障，是否有其他救济途径。另外，犯罪嫌疑人在这种情况下虽然可能被解除强制措施，但他的名誉恢复等问题又该如何处理。如果您对补充侦查两次没有新证据时的案件处理结果、被害人权益救济、嫌疑人名誉恢复等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。