长期未签订劳动合同如何赔偿

一、长期未签订劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资（额外再付一倍）；自用工之日起满1年不签，视为订立无固定期限劳动合同，除付相应时段二倍工资外，确立无固定期限劳动关系，劳动者主张赔偿要注意收集劳动关系证据。

依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同的情形作出明确规定。超过1个月不满1年未签合同付二倍工资，这里强调的“二倍工资”是在已支付一倍基础上额外再付一倍，是对用人单位不规范用工行为的惩罚。而满1年不签则视为订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的劳动关系。劳动者在主张赔偿时，收集证据至关重要，像工资支付记录能直观反映收入情况，工作证可证明身份，考勤记录能体现工作时长等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中能有力支撑自身诉求。若在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、长期未签订劳动合同被开除有赔偿吗

用人单位长期未与劳动者签订劳动合同后又将其开除，劳动者通常有赔偿，包括未签合同的双倍工资及可能的违法解除劳动合同赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。而对于用人单位开除劳动者的情况，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在实际生活中，劳动纠纷的情况可能较为复杂。如果您遇到类似用人单位长期未签合同又被开除的情况，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。

三、长期未签订劳动合同有双倍么

用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资；满1年未订则视为订无固定期限劳动合同，仍需付双倍工资（最多11个月），但劳动者故意不签的，单位可不付。

依据《劳动合同法》，双倍工资是对用人单位未依法签书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动者额外劳动报酬。计算从用工满1个月次日起，至补订书面合同前一日止。满1年未订合同视为订立无固定期限劳动合同，规定支付双倍工资最多11个月，这是为了督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。而若劳动者自身故意不签劳动合同，用人单位已尽到签约义务，这种情况下可不支付双倍工资。在实际生活中，若遇到涉及双倍工资支付争议的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨长期未签订劳动合同如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的起算时间和截止时间具体如何界定，这关系到最终能获得的赔偿金额。而且，在要求赔偿过程中，需要准备哪些有效的证据来支撑自己的诉求也十分关键。这些都是长期未签订劳动合同赔偿问题中重要的部分。倘若你正面临此类困扰，对赔偿计算方式、证据收集等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。