员工申请劳动仲裁时间是多久

一、员工申请劳动仲裁时间是多久

劳动仲裁申请时效通常是一年，从当事人清楚或该知道权利被侵害时开始算。

时效有中断和中止情况。

时效中断就是在时效进行时，因法定原因让已过去的时效不算数，事由消除后重新计算。像主张权利、求救济、对方同意履行义务等会导致中断。

时效中止是在时效进行阶段，因法定原因阻碍行使请求权，暂停计算，事由消除后继续。如不可抗力等正当理由不能按时申请仲裁，时效就中止。

二、员工申请劳动仲裁可以撤销吗

1.员工申请劳动仲裁后，在特定情形下可撤销。

若仲裁庭未作裁决，申请人能向仲裁委员会提撤回申请，经其审查同意后，仲裁程序终止。

撤回后再次申请需符合法定条件，像有新事实理由等。

2.然而，若仲裁庭已作出裁决，通常不能撤销。

因为仲裁裁决具法律效力，除非存在法定撤销情形，如依据的证据是伪造的等，否则应执行裁决。

3.综上，员工申请劳动仲裁后能否撤销，取决于仲裁程序进展阶段及是否符合法定撤销条件。

三、员工申请劳动仲裁公司可以反诉吗

1.员工发起劳动仲裁后，公司往往具备反诉资格。

在劳动仲裁程序里，被申请人（即公司）有权针对申请人（员工）的仲裁诉求提出反诉求。

2.反诉必须在特定期限内提出，且要满足劳动仲裁的受理条件。

其目的在于维护公司的合法权益，像对员工的赔偿诉求提出不同看法，或者主张员工存在违约行为等。

3.公司在反诉过程中，得提供相应证据来支撑自身主张。

劳动仲裁机构会对双方的诉求和证据进行审理并作出裁决。

4.总而言之，公司在员工申请劳动仲裁后拥有反诉的权利，但务必符合法律规定和程序要求。

当我们探讨员工申请劳动仲裁时间是多久时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如，在这个规定时间内申请仲裁，证据的收集至关重要，哪些证据能有力支撑自己的诉求，这是员工需要明晰的。而且，错过法定申请时间，并不意味着维权之路就彻底断绝，在某些特殊情形下，仍可能有补救办法。要是你在员工申请劳动仲裁时间这方面，以及与之相关的证据收集、特殊情况补救等问题上存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。