苏州工伤停工留薪工资含加班费吗

一、苏州工伤停工留薪工资含加班费吗

1.工伤停工留薪期工资通常不含加班费，这是有法律依据的。职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，会进入停工留薪期。

2.停工留薪期工资由单位按月支付，且职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利主要指正常工作时间的工资，因为该阶段职工未实际加班。

3.加班费是对超出正常工作时间劳动的补偿，和正常工作工资本质不同。所以在苏州，工伤停工留薪期工资一般不包含加班费，这样的规定是合理且符合实际情况的。

二、苏州工伤停工期间工资怎么算

在苏州，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月进行支付。

具体来说：

1.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。

2.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

3.工资计算方式：工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。

不足12个月的，按实际发生月平均工资算。

此外，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、苏州工伤停工留薪期是多长时间

工伤停工留薪期的确定，主要依据受伤部位及受伤程度等因素，具体情况如下：

1.常规停工留薪期：一般而言，停工留薪期设定为12个月。

在此期间，工伤职工可享受相应待遇，安心进行治疗和康复。

2.特殊情况可延长：若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。

不过，延长的期限不得超过12个月。

这是为了保障职工合理的治疗时间，同时也避免期限过长影响企业正常运营。

3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

在确定停工留薪期时，需由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交如医院的诊断证明、病历等相关医疗诊断证明材料。

劳动能力鉴定委员会会综合各方面实际情况，作出科学、合理的认定。

当探讨苏州工伤停工留薪工资含加班费吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展内容。工伤停工留薪期间，工资福利待遇应保持不变，然而实践中可能涉及到奖金、津贴等是否包含在内的疑问。此外，若停工留薪期跨越不同薪资计算周期，又该如何准确核算工资。这些复杂的情况可能会让劳动者感到迷茫。要是你对苏州工伤停工留薪工资涉及的奖金核算、不同周期薪资计算等问题存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。