N+1赔偿是怎么计算的

一、N+1赔偿是怎么计算的

“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同的情形。

“N”指的是经济补偿金，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。一般适用于用人单位无过错性辞退劳动者且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。例如，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，若未提前通知，就需支付“N+1”。

二、n+1赔偿金额有上限吗

“N+1”赔偿在不同情形下有不同规定，涉及上限问题也需分情况看。

在劳动合同解除或终止的经济补偿方面，“N”是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而“+1”即代通知金，一般是按照劳动者上一个月的工资标准确定，通常没有明确的法定上限。

三、n+1赔偿的工资算不算绩效

“N+1”赔偿中的工资通常算绩效。“N+1”中的“N”指经济补偿金，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者正常劳动收入的一部分，一般也应计入计算基数内。

“+1”的代通知金性质上也是工资，计算标准通常与经济补偿金计算基数的工资标准一致，所以通常也包含绩效。但如果用人单位与劳动者有特别约定，明确将绩效排除在计算基数之外且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。

当我们探讨N+1赔偿是怎么计算的时候，需要明白这并非孤立的问题。在实际情况中，N的确定通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1则是在特定情形下，用人单位额外支付的一个月工资。此外，与之紧密相关的是，月工资的计算范围如何界定？是仅指基本工资，还是包含奖金、津贴等？并且，如果对N+1赔偿的计算基数有疑问又该怎么办？要是你对N+1赔偿计算的具体细节、工资范围界定等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。