合同到期不续签怎么赔

一、合同到期不续签怎么赔

合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

二、合同到期不续签可以赔偿多少

合同到期不续签的赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不续签上海要赔偿吗

在上海，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨合同到期不续签怎么赔这一问题时，其实后续还有不少关联要点。比如，赔偿的计算基数是如何确定的，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资来算。而且，若员工在公司连续工作满十年，合同到期不续签，在赔偿上又有特殊规定。另外，不同性质的合同，如固定期限和无固定期限合同，在到期不续签的赔偿上也存在差异。要是您对合同到期不续签的赔偿计算方式、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。