劳动合同纠纷二审不服怎么办

一、劳动合同纠纷二审不服怎么办

若劳动合同纠纷二审不服，可考虑申请再审。申请再审需符合法定条件，如有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等。需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

也可向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会对申请进行审查，若符合条件会依法提出检察建议或抗诉。

此外，还可寻求其他途径，如向相关上级部门反映情况等，但这些途径的效果和合法性需根据具体情况判断。在整个过程中，要注意保留好相关证据和材料，以支持自己的主张。

二、劳动合同纠纷诉讼费谁承担

一般情况下，劳动合同纠纷的诉讼费由原告先垫付，最终由败诉方承担。但如果双方在合同中有约定诉讼费的承担方式，则按约定执行。

在劳动争议案件中，诉讼费的计算通常根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。

需要注意的是，这只是一般规定，具体情况可能因地区、案件性质等因素而有所不同。如果您遇到劳动合同纠纷并涉及诉讼费问题，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

三、劳动合同纠纷已结案钱怎么拿

劳动合同纠纷结案后，款项的领取方式通常有以下几种。若判决书或仲裁裁决书明确了支付方式和期限，对方应按约定履行。一般来说，对方可能会通过银行转账等方式将款项支付至你指定的账户。如果对方未主动履行，你可以依据判决书或裁决书向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押、冻结等措施促使对方履行义务，并将款项支付给你。在申请执行时，需提供相关的证据和材料，如判决书、仲裁裁决书、身份证明等。同时，要注意申请执行的期限，一般为两年，从法律文书规定的履行期限最后一日起计算。若超过期限未申请执行，可能会导致权利丧失。

当面临劳动合同纠纷二审不服的情况时，后续还有一些重要问题需要关注。一方面，此时可考虑申请再审，通过合法途径争取再次审理的机会，再审程序有着严格的法定条件和流程，需准确把握。另一方面，若再审仍未达到预期结果，关于后续可能涉及的执行问题也不容小觑，例如单位不履行判决结果该如何应对。要是你正处于这种困境，对劳动合同纠纷二审不服后的再审申请、执行等相关法律问题存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答、指明方向。