公司没交社保如何补救

一、公司没交社保如何补救

如果公司未缴纳社保，可按以下方式补救：

首先，与公司协商，要求其补缴。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。协商一致后，公司应按照规定向社保经办机构申请补缴，补缴时需提供相关材料，如劳动合同、工资发放记录等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并可能对公司处以罚款。

此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通过合法途径维护自身社保权益，保障自身合法利益。

二、公司没交社保的经济补偿金怎么算的

根据相关法律规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司没交社会保险可以立即辞职吗

可以。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

社会保险是用人单位的法定义务，它对于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益至关重要。公司未交社会保险的行为违反了法律强制性规定。

劳动者以此为由辞职后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当我们探讨公司没交社保如何补救时，这里面还有一些与之紧密相关的要点。比如补救后，员工能否要求公司补缴以往未缴纳时段的社保费用，以及补缴的具体流程和时效规定。另外，因公司没交社保导致员工无法享受相关社保待遇所产生的损失，像医保报销损失等，该如何让公司承担。这些都是在公司没交社保补救过程中常遇到的问题。倘若你对公司没交社保补救后的补缴事宜、损失赔偿等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。