公司辞退劳动者社保怎么办

一、公司辞退劳动者社保怎么办

公司辞退劳动者后，社保问题分不同情况处理。

若属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司应在辞退当月及时办理社保减员手续，停止为其缴纳社保。此后，劳动者若找到新工作，由新单位继续为其缴纳社保；若处于灵活就业状态，可自行到社保经办机构办理灵活就业人员社保参保手续。

若公司违法辞退，在双方劳动关系存续争议解决期间，公司一般仍需为劳动者缴纳社保，直至劳动关系最终确定解除或恢复。因为在争议未决时，劳动关系状态尚未明确。总之，公司和劳动者应按相关规定妥善处理社保事宜，避免出现社保断缴等问题影响劳动者权益。

二、公司辞退劳动者的标准是什么

公司辞退劳动者主要有以下标准和情形：

合法辞退：

协商一致：公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿（如有约定）。

劳动者过错：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法定情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作等情况下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

违法辞退：若公司辞退劳动者不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退劳动者都有哪些赔偿项目

公司辞退劳动者的赔偿项目及情形如下：

###合法辞退（如劳动者有过错等）

一般无需支付经济补偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位辞退劳动者无需支付赔偿。

###无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员

需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

###违法辞退（如单位无正当理由辞退劳动者）

需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，违法辞退时赔偿金为3×5000×2=30000元。

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