三个月试用期不交社保怎么办

一、三个月试用期不交社保怎么办

用人单位在三个月试用期内不为劳动者缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位不能以试用期为由拒绝缴纳社保。

你可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位友好协商，要求其补缴试用期的社保；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若因此给你造成了损失，比如因未缴纳社保导致无法享受相关待遇等，你还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。

二、三个月试用期过了不给转正怎么办

试用期过后公司不给转正，你可以这样应对：

首先，查看劳动合同约定。若合同明确约定了试用期期限及转正条件，而你满足条件，公司无故不转正，属于违法。

其次，与公司沟通协商。尝试以书面形式向公司提出转正申请，并要求其说明不转正的理由。若理由不合理，可要求公司纠正。

再者，若协商不成，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期届满，用人单位应及时给予劳动者转正。若公司违法解除或终止劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

三、三个月试用期内被辞退怎么赔偿的

试用期内被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形而辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者试用期内多次旷工违反单位考勤制度。

若用人单位无法证明存在上述法定情形而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期一般不满6个月，经济补偿标准为半个月工资，那么这种情况下用人单位需支付1个月工资的赔偿金。

当面临三个月试用期不交社保怎么办的情况时，这里面还有一些关键要点需要关注。试用期单位不给交社保，不仅侵犯了你的权益，还可能影响你享受医保等福利。而且，一旦在试用期生病或发生意外，没有社保保障会让自己承担较大经济压力。另外，若因单位未交社保，你后续离职，还可能涉及到经济补偿问题。要是你对试用期社保补缴流程、因未交社保导致离职的补偿标准等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答。