劳动仲裁超过6个月了怎么办

一、劳动仲裁超过6个月了怎么办

劳动仲裁一般应在受理后45日内审结，最长不超过60日。若超过6个月仍未审结，可根据具体情况采取不同措施。

若仲裁庭存在正当理由，如案件复杂需延期等，且已履行了相关审批手续，那么需继续等待仲裁结果。

若不存在正当理由，超期未审结违反法定程序，你可以向该仲裁委员会的上级主管部门或相关监督机构反映情况，要求其督促仲裁庭尽快审结案件。

另外，若因超期未审结对你的权益产生较大影响，在符合法定条件下，你也可以考虑直接向人民法院提起诉讼。但需注意，提起诉讼应符合相应的管辖规定和起诉条件，准备好充分的证据材料以支持自己的诉求。

二、劳动仲裁超过一年时效会怎么办理

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年时效，需分情况看待：

首先，若存在不可抗力或者有其他正当理由，如因自然灾害等不可抗力无法申请仲裁，或者因用人单位隐匿证据等正当理由耽误时效的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其次，若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

但如果不存在上述法定事由，对方当事人以超过仲裁时效为由抗辩的，劳动者可能会面临仲裁请求不被支持的风险。此时，劳动者可尝试与用人单位协商解决。

三、劳动仲裁超过法定期未裁决怎么办

若劳动仲裁超过法定期限未裁决，这可能构成程序违法。劳动者或用人单位可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决并责令重新仲裁。

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若逾期未作出裁决，当事人可依法主张权利。

在诉讼过程中，需准备好相关证据证明仲裁超过法定期限等事实，以维护自身合法权益。同时，要注意诉讼时效等规定，确保及时行使权利。

当面临劳动仲裁超过6个月了的情况时，事情远比表面看上去复杂。超出这个时间节点，并不意味着权益就无法维护。一方面，虽然仲裁时效有规定，但存在一些情形可导致时效中断、中止，比如劳动者向用人单位主张过权利等情况。另一方面，即使仲裁时效已过，还可以考虑通过其他途径，如向劳动监察部门投诉等。若你对劳动仲裁超过6个月后的时效认定、后续维权途径及相关操作细节存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答。