合同到期解除劳动合同有赔偿吗

一、合同到期解除劳动合同有赔偿吗

合同到期解除劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期解雇员工怎么赔偿

当劳动合同到期，用人单位解雇员工时，需分情况确定赔偿或补偿：

若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期解雇需要赔偿吗

合同到期解雇是否需要赔偿，需分情况来看。

如果用人单位在劳动合同到期后，决定不再续签劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位终止固定期限劳动合同的，则无需支付经济补偿。

另外，如果是劳动者主动提出不续签的，用人单位一般也无需支付经济补偿。

当探讨合同到期解除劳动合同有赔偿吗这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。若合同到期后公司不续签从而解除劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。而要是劳动者主动不续签，在某些特定情况下也可能存在权益问题。另外，经济补偿的计算标准、支付方式等也十分关键。倘若你在合同到期解除劳动合同的赔偿事宜上，诸如赔偿标准如何确定、手续怎样办理等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。