10年工龄没有签劳动合同如何赔偿

一、10年工龄没有签劳动合同如何赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用工满一年不签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于有10年工龄却未签劳动合同这种情况，劳动者可主张用人单位支付11个月的双倍工资（若此前未主张过且未过仲裁时效）。同时，因已视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，10年工龄则应支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则为20个月工资。

二、10年工龄被辞退赔偿n+1是多少个月

“N+1赔偿”中，“N”是指劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指用人单位在符合特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

你有10年工龄，“N”就是10个月工资，若符合“+1”的情形（即未提前三十日书面通知），那么“N+1”就是10+1=11个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、10年工龄辞职有补偿吗

是否有补偿需根据辞职原因判断：

员工主动辞职且无法定事由：若你是因个人原因主动向单位提出辞职，比如另寻发展、家庭原因等，这种情况下单位无需支付经济补偿。

员工被迫辞职：若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，你据此提出辞职，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你有10年工龄，单位应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨10年工龄没有签劳动合同如何赔偿时，这背后还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了未签劳动合同应支付的双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿金的问题。若单位此时违法辞退员工，赔偿标准又会有所不同。在计算赔偿金额时，工资基数的确定、工作年限的精准核算都至关重要。而且，实际操作中收集能证明劳动关系的证据也极为关键。要是你对10年工龄未签劳动合同赔偿的具体计算方式、证据收集等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。