没签合同交了保险怎么办

一、没签合同交了保险怎么办

如果是在劳动关系中，没签劳动合同但单位交了保险，这种情况仍存在单位的违法行为。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于已缴纳的保险，不影响劳动关系的认定和相关权益的主张。劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、没签合同交了社保被辞退有补偿吗

这种情况下通常是有补偿的。虽然未签订书面劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳社保，可认定双方存在事实劳动关系。

若用人单位辞退劳动者符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位违法辞退，即无正当合法理由辞退劳动者，则需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位未签书面劳动合同超过一个月不满一年的，还应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同交社保了怎么仲裁

没签合同但单位交了社保，若要申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。虽然缴纳社保能在一定程度上证明劳动关系，但其他证据可进一步加强主张。

其次，确定仲裁请求。一般可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（从用工之日起第二个月至满一年的前一日）等合法权益。

然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方身份信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。需注意，劳动仲裁有时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

当遇到没签合同交了保险这种情况时，后续还有不少要点值得关注。没签合同意味着你的权益可能缺乏书面保障，比如薪资调整机制、工作岗位变动等都没有明确约定。而交了保险虽然提供了一定保障，但也要留意保险的具体条款、缴纳比例是否合规。此外，若之后离职，没签合同在经济补偿方面的认定可能会比较复杂。要是你对没签合同交了保险后，在劳动权益维护、保险与合同关系处理等方面存在疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。