在单位干了12年被辞退怎么补偿

一、在单位干了12年被辞退怎么补偿

如果在单位干了12年被辞退，补偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等依法辞退，无需支付经济补偿。若单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作12年，单位应支付12个月工资的经济补偿金。

违法辞退：若单位辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即单位应支付你24个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在单位干了10几年单位倒闭了有补偿吗

有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因倒闭、破产等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在单位干了10几年，单位应支付你相应的经济补偿，具体为工作满一年支付一个月工资，超过10年不满10.5年的支付10.5个月工资，超过10.5年的支付11个月工资，以此类推，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可依法向单位主张该补偿。

三、在单位干了十多年应该补偿多少

如果是用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在单位干了十多年，若工作年限为10年以上，经济补偿一般为10个月以上的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那相应补偿金额会翻倍。

若因你自身严重违反单位规章制度等法定过错情形被解除劳动合同，则单位无需支付经济补偿或赔偿金。具体补偿金额还需结合实际情况确定。

当我们探讨在单位干了12年被辞退怎么补偿这一问题时，还存在与之紧密相关的拓展内容。比如，若单位以不合理理由辞退，除了法定的经济补偿外，劳动者是否还能争取额外赔偿？另外，经济补偿的计算基数是否会因奖金、津贴等不同而有所差异？这些都是实际中常出现且需要明晰的要点。倘若你对在单位干了12年被辞退的补偿细节，像补偿标准的具体核算、额外赔偿的争取等方面仍有疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。