入职不满一个月辞退员工怎么付赔偿金

一、入职不满一个月辞退员工怎么付赔偿金

入职不满一个月辞退员工，需根据辞退原因确定是否支付赔偿金或补偿金：

合法辞退：若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金或补偿金。

违法辞退：若用人单位辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因入职不满一个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。

协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金，入职不满一个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、入职不满一年伤残怎么赔付

入职不满一年发生伤残，需先进行工伤认定。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般可认定为工伤。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

具体赔付标准会因伤残等级不同而有所差异，一般伤残等级越高，赔付金额相对越高。

三、入职不满一年半怎么赔偿

如果是用人单位违法解除或终止与你（入职不满一年半）的劳动合同，赔偿情况如下：

经济补偿方面，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；一年以上不满一年半的，支付一个半月工资。

而违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作一年一个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资；工作一年七个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨入职不满一个月辞退员工怎么付赔偿金这一问题时，其实还有相关要点需要关注。除了要明确赔偿金的支付标准，还可能涉及到是否存在无需支付赔偿金的法定情形，像是员工在试用期间被证明不符合录用条件等情况。另外，若企业未按规定支付赔偿金，员工该如何维护自身权益也是关键。要是你对入职不满一个月辞退员工的赔偿金支付、法定情形或维权途径等方面存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。