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突然被公司辞退应该怎么办理

最新修订 | 2025-02-26

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孟理昕律师

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专家导读突然被公司辞退，首先要明确辞退原因，无合法理由属违法解除劳动关系。要保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，口头辞退应要求出具书面通知。违法辞退可主张赔偿金（经济补偿标准二倍），经济补偿按工作年限算。可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据维权。

一、突然被公司辞退应该怎么办理

若突然被公司辞退，首先要明确辞退原因。公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系。

你应保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若公司口头通知辞退，要求出具书面辞退通知，写明辞退原因、辞退日期等关键信息。

接着，根据具体情况主张权益。若违法辞退，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提交相关证据，维护自身合法权益，要求公司给予应有的补偿或赔偿。

二、团伙盗窃20万有谅解书会怎样

若团伙盗窃20万且有谅解书，在量刑时可作为从轻情节考虑。一般盗窃20万属于数额巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。有谅解书表明犯罪行为得到部分被害人的谅解，法院在量刑时会酌情从轻处罚，可能判处三年左右有期徒刑，并处罚金。但具体量刑仍需综合考虑其他因素，如团伙中各成员的作用、是否有自首、立功等情节。如果团伙中主犯或其他情节严重的成员，即便有谅解书，也可能不会从轻太多；若从犯且有明显从轻情节，可能会在较低刑期范围内量刑。总之，谅解书虽有一定作用，但不能完全决定量刑结果。

三、团伙盗窃200元怎么处罚

根据中国法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”，二百元未达到盗窃罪的立案标准，一般不构成盗窃罪。

但如果多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论盗窃财物数额大小，均构成盗窃罪。对于多次盗窃，虽每次盗窃金额未达标准，但一年内盗窃三次以上的，也可追究刑事责任。

在这种情况下，公安机关可能会根据治安管理处罚法对相关人员进行治安处罚，如警告、罚款或行政拘留等。具体的处罚方式和期限会根据案件的具体情况而定。

需要注意的是，法律规定可能会根据不同地区的实际情况有所差异。如果有具体的法律问题，建议咨询当地专业律师。

当我们探讨突然被公司辞退应该怎么办理时，这里面还有不少需要关注的要点。除了常规的离职手续办理，还涉及到经济补偿的核算。比如，公司是合法辞退还是违法辞退，这决定了你能获得的补偿标准不同。合法辞退可能涉及到N+1补偿等情况，违法辞退则需要按照双倍标准支付。此外，个人的社保、公积金衔接问题也不容忽视。要是你对突然被公司辞退后的补偿计算、手续衔接等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

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[律师回复] 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第 一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第 二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第 三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第 四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第 五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 　　 2、法律依据：《劳动合同法》 　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十一条有下列情形之 一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　 （二）生产经营发生严重困难的； 　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　 （一）劳动合同期满的； 　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 （四）用人单位被依法宣告破产的； 　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。