故意伤害重伤判刑后也要赔偿吗

最新修订 | 2025-02-26
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专家导读 故意伤害致人重伤被判刑后仍要赔偿。刑事诉讼中,被害人因犯罪行为遭受物质损失,有权提起附带民事诉讼要求被告人赔偿,范围涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工损失。被告人判刑不能免除民事赔偿责任,这既保护被害人权益,又符合法律原则,被害人可通过附带民事诉讼等求偿。
故意伤害重伤判刑后也要赔偿吗

一、故意伤害重伤判刑后也要赔偿

故意伤害致人重伤被判刑后仍需赔偿。根据法律规定,刑事诉讼过程中,被害人因被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,有权提起附带民事诉讼,要求被告人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费护理费交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入等。即使被告人已被判刑,也不能免除其应承担的民事赔偿责任。这既体现了对被害人合法权益的保护,也符合法律公平正义的原则。所以,即使被告人已受到刑事处罚,被害人仍可通过附带民事诉讼等途径要求其赔偿损失

二、过失性辞退用提前一个月通知么

过失性辞退不需要提前一个月通知劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性情形时,用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位无需提前通知,可即时解除劳动关系,且无需支付经济补偿金

因为过失性辞退是基于劳动者自身存在严重过错行为,该行为已对用人单位的正常运营或合法权益造成实质性损害,用人单位为维护自身权益,有权即刻解除与该劳动者的劳动合同。这种规定既保障了用人单位的合法权益,也体现了对劳动者遵守劳动纪律和职业道德的要求。

三、过失性辞退怎么办

过失性辞退是指用人单位在劳动者存在特定过错行为时,依法解除劳动合同的情形。

根据相关法律规定,常见的过失性辞退情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任等。

如果劳动者遭遇过失性辞退,首先要判断用人单位的辞退行为是否符合法定情形及程序。若认为辞退不合理,可与用人单位协商,要求其说明辞退理由并提供相关证据。若协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可向人民法院提起诉讼。在这过程中,要注意收集相关证据,如工作记录、考勤记录、工资条等,以维护自身合法权益。

当探讨故意伤害重伤判刑后也要赔偿吗这一问题时,需要明确,即使犯罪者被判刑,民事赔偿责任依然存在。除了基本的赔偿责任外,还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的范围,不仅涵盖受害者的医疗费、误工费,还可能包括护理费、残疾赔偿金等多项费用。而且,如果受害者后续因重伤出现新的病情或康复需要额外支出,也可能涉及进一步的赔偿问题。要是你对故意伤害重伤判刑后的赔偿范围、赔偿方式等还有疑问,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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