劳动争议二审败诉还能上诉吗

一、劳动争议二审败诉还能上诉吗

劳动争议二审败诉后一般不能再上诉。我国实行两审终审制，二审判决即为终审判决，具有法律效力。

但如果存在法定的再审情形，如有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等，当事人可以向法院申请再审。申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，有特殊情况的，经人民法院批准可以延长。

所以，通常情况下二审败诉不能上诉，但可考虑申请再审来寻求救济途径。

二、劳动争议二审上诉一般会驳回吗

劳动争议二审上诉是否会被驳回，取决于具体案件情况。如果一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院通常会维持原判，驳回上诉。但如果一审存在认定事实错误、适用法律不当或违反法定程序等情形，二审法院可能会撤销一审判决，发回重审或改判。

二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。若上诉人的上诉理由不成立，证据不足，二审法院可能会驳回上诉。然而，若上诉人能提供新的证据或有力的法律依据，二审结果可能会有所不同。总之，不能简单地确定劳动争议二审上诉一定会被驳回或一定会改判，需具体案件具体分析。

三、劳动争议二倍工资怎么算

劳动争议中二倍工资的计算，分不同情形：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数通常按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数同样按应得工资计算，支付时间直至签订无固定期限劳动合同为止。需要注意的是，二倍工资的主张有仲裁时效限制。

当探讨劳动争议二审败诉还能上诉吗这一问题时，我们要知道，在我国二审为终审判决，通常情况下二审败诉后不能再上诉。不过，这并不意味着就没有其他救济途径了。比如，若有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形，当事人可以申请再审。再审程序相对复杂且有严格的条件限制。要是你对劳动争议二审败诉后的再审程序、申请期限等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。