劳动者如何告用人单位

一、劳动者如何告用人单位

劳动者要告用人单位，可通过以下途径。首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其次，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其改正违法行为。在告用人单位时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁部门的仲裁流程是怎样的

劳动仲裁流程主要如下：

首先，申请。申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实与理由等，并附相关证据材料。

其次，受理。仲裁委收到申请后，会在一定期限内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人和被申请人。

然后，组庭。仲裁委根据案件情况指定仲裁员组成仲裁庭。

接着，开庭审理。双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节，以维护自身权益。

之后，裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对裁决不服，除特定情形外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循相关法律法规，确保公正公平。

三、劳动仲裁部门不予受理怎么办

如果劳动仲裁部门不予受理，你可以采取以下措施：

首先，要求仲裁部门出具不予受理通知书，明确不予受理的原因。

若对不予受理决定不服，且属于劳动争议范畴，比如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，可在收到不予受理通知书后，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和裁决。

若不属于劳动争议，而是其他纠纷，比如劳务合同纠纷等，那可能需要按照普通民事纠纷处理，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。总之，要根据具体情况确定后续的救济途径，以维护自身合法权益。

当探讨劳动者如何告用人单位时，其中门道不少。除了要了解具体的起诉流程，还会涉及诸多关联问题。比如证据的收集，哪些证据能有力支撑自己的诉求至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，确定合适的诉讼请求也不容忽视，是要求支付拖欠工资、补缴社保，还是主张违法解除劳动合同的赔偿金等。要是你在劳动者告用人单位的过程中，对证据收集、诉讼请求确定等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。