劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审怎么办

一、劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审怎么办

劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审，你无需过度担忧。再审是对已生效裁判的再次审查，并非必然改变原判。法院会对再审申请进行严格审查，需有法定理由才会启动再审程序，如认定事实错误、适用法律不当等。

如果对方的再审申请被驳回，原判决即生效，你可安心执行。若再审申请被受理，法院会重新审理案件，你应积极准备相关证据和材料，配合法院的审查工作。

在此过程中，要保持冷静，依法依规行事。如果对再审程序或相关法律问题有疑问，可及时咨询专业律师，以获取更准确的法律指导。

二、劳动纠纷找什么部门解决

劳动纠纷可找劳动争议仲裁委员会解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，它具有专业性和公正性。当事人应在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单等。仲裁委员会会根据事实和法律进行审理，作出裁决。如果一方对裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。此外，一些地方还设有劳动监察部门，可受理有关劳动法律法规执行情况的举报和投诉，督促用人单位整改违法行为，也能在一定程度上预防和解决劳动纠纷。总之，劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门在解决劳动纠纷中都发挥着重要作用。

三、劳动纠纷找哪里解决

劳动纠纷可以通过以下途径解决：

协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，自行达成和解协议，这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规进行审理和判决。

需注意收集和保留能证明劳动关系及纠纷事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当面临劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审的情况，要知道这并不意味着原判决会轻易被改变。再审申请需符合法定情形才会被受理。除了应对再审申请本身，与之紧密相关的是若再审维持原判，对方仍不履行判决义务该如何处理，这涉及到强制执行的问题。还有就是若再审结果发生改变，之前已执行的部分又该如何调整。如果您在劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审的后续处理、强制执行程序以及再审结果变动后的应对等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详尽的解答。