建筑公司干了四年未签合同有补偿吗

一、建筑公司干了四年未签合同有补偿吗

建筑公司在员工工作的四年时间里，一直未与员工签订劳动合同，这种情况下通常是会有补偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，若超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月给劳动者支付双倍工资。

而且，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要每月向劳动者支付双倍工资。

所以，这家建筑公司理应为该员工支付这四年未签合同期间的双倍工资。

不过要特别注意，这种补偿是有一定时效限制的，通常是一年。

员工可以先尝试与公司进行友好协商，争取和平解决问题。

如果协商不成，也不必慌张，可向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调解。

或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工要保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

二、建筑公司未签合同四年能获双倍工资补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此处有仲裁时效限制，一般为一年。

该建筑公司未签合同已四年，从法律规定的双倍工资支付时段来看，最多是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月。不过，由于仲裁时效为一年，若劳动者在这四年中未及时主张权利，且不存在时效中断、中止的情形，很可能已过时效，无法获得这11个月双倍工资补偿。若存在时效中断、中止事由，比如劳动者期间有向公司主张过签订合同或支付双倍工资等，那么仍有可能争取相应补偿。具体情况需结合实际证据进一步分析。

三、建筑公司未签合同四年补偿标准是怎样的

首先，关于未签合同的补偿涉及《劳动合同法》相关规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里存在仲裁时效问题，一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。

就该建筑公司四年未签合同情况，从理论讲，入职第二个月至满一年期间可主张要双倍工资，但因已过四年，可能部分已过仲裁时效，通常仅支持过去一年时效内的双倍工资补偿。

另外，若劳动者以公司未签合同为由解除劳动关系，还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四年工作年限，可主张四个月工资的经济补偿。具体补偿需结合实际证据及仲裁、诉讼情况确定。

当我们探讨建筑公司干了四年未签合同有补偿吗这个问题时，答案是有补偿的。不仅如此，后续还有一些相关要点需要关注。比如补偿的具体标准如何确定，这涉及到工作年限、工资水平等多方面因素。另外，补偿的方式有哪些，是一次性支付还是分期等。在实际操作中，可能还会面临如何收集有效证据来支撑自己主张补偿的诉求。要是你对这些关于未签合同补偿后续的问题感到迷茫，或者有其他疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。