一、工伤的全部流程都走了会不会过期
工伤流程是有特定时效规定的。
通常来讲,单位得从事故伤害发生的那一天,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起,在30天之内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是碰到特殊情况,经过社会保险行政部门同意后,申请的时间限制可以适当延长一些。
要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生的那一天,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内,是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
要是认定为工伤之后要进行劳动能力鉴定等后续的流程,也是有相应的时效要求的,必须在规定的时间内完成,不然可能会对相关的权益产生影响。
总之,不同的工伤流程其时效是不一样的,要留意及时去处理,防止因为过期而影响到权益。
二、工伤认定后申请赔偿时效是多久
工伤认定后申请赔偿时效有不同情况。从获取劳动能力鉴定结论起,若与用人单位就赔偿事宜协商不成申请劳动仲裁,时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
而在拿到生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书后申请强制执行,申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。所以,工伤职工应及时在规定时效内主张权益,避免因时效问题影响自身赔偿的获取。
三、工伤认定后申请赔偿期限会过期吗
工伤认定后申请赔偿存在期限问题。根据法律规定,单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定提出,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而在获得工伤认定决定书后,进行劳动能力鉴定,之后申请工伤保险待遇。通常,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。不过,各地在具体执行中可能存在差异,建议及时关注当地政策并尽早申请,以免权益受损。
当探讨工伤的全部流程都走了会不会过期这一问题时,其实还有相关要点值得关注。工伤流程完结后,虽然主要的认定和赔偿程序告一段落,但后续若出现旧伤复发等情况,依然可能涉及新的处理流程与时间限制。而且,对于工伤赔偿款项的支付和领取,也存在一定时效性规定。要是未按规定操作,可能会面临诸多不便。倘若你对工伤流程结束后的旧伤复发处理、赔偿款领取时效等还有疑问,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换