未成年在公司上班签了合同有效吗

一、未成年在公司上班签了合同有效吗

未成年在公司上班签的合同，通常是没啥效力的。我们国家法律规定，要是未满16周岁的小娃娃，那可就是童工，他们跟用人单位签的劳动合同那肯定是无效的。要是已经满了16周岁，但还没到18周岁，并且是以自己干活挣的钱当作主要生活来源的，这时候就把他们看成是完全民事行为能力人，那他们签的劳动合同就有效，不过用人单位可不能安排他们去干那些太重、有毒、有害之类超危险的活儿。要是有未成年已经在公司上班还签了合同，就可以去找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙确认合同无效，然后把工资啥的都给退回来。而且，公司也得倒霉，可能会遭受到行政处罚之类的法律后果。反正就是得保护好未成年的合法权益，不能让他们小小年纪就去公司上班签合同，以免受到伤害。

二、未成年签的合同无效该如何维权

首先需明确，未成年签的合同并非都无效。八周岁以下的未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同无效；八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他行为需经法定代理人同意、追认才有效。

若合同被认定无效，根据《民法典》规定，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

维权时，先与对方协商退款、赔偿事宜，协商不成可让法定代理人代未成年人向法院提起诉讼，请求确认合同无效，并要求对方承担返还财产、赔偿损失等民事责任，由法院依据事实和法律作出公正判决。

三、未成年签的公司合同违约要担责吗

未成年人签公司合同违约是否担责需分情况判断。

若未成年人是八周岁以下的无民事行为能力人，其签订的合同无效，不存在违约及担责问题。

八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。若签订合同经过法定代理人同意，合同有效，违约时需承担违约责任。未经法定代理人同意，该合同效力待定，法定代理人拒绝追认则合同无效，也不存在违约担责情况；若法定代理人追认，合同有效，违约就要担责。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同有效，违约需承担违约责任。

当探讨未成年在公司上班签的合同是否有效这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如即便合同有效，未成年在工作中受伤后公司应承担怎样的责任，赔偿标准又该如何界定。若合同被判定无效，未成年已付出的劳动报酬该如何结算，是否能得到相应补偿。未成年在工作中的权益保障是多方面的。倘若你对未成年签合同有效性之外的这些相关问题感到疑惑，比如受伤责任、报酬结算等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。