上班五年没有签劳动合同赔多少钱

一、上班五年没有签劳动合同赔多少钱

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付两倍的工资。要是上班已经有五年却没签劳动合同，那用人单位就得支付十一个月的双倍工资（超过一年的话就当作已经签订了无固定期限劳动合同）。

具体的赔偿数额是这样的：以劳动者之前十二个月的平均工资当作基数，再乘以没签劳动合同的月数（也就是十一个月）。要是劳动者的月工资比当地的最低工资标准低，那就按照最低工资标准来计算；要是比当地社会平均工资的三倍高，那就按照社会平均工资的三倍来计算。

因此，上班五年却没签劳动合同，用人单位需要给劳动者支付相应的双倍工资赔偿。

二、上班五年未签合同怎样申请赔偿

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资的仲裁时效是一年，你上班五年，已过主张未签合同二倍工资的时效，通常无法再主张这部分赔偿。

不过，若单位存在未依法为你缴纳社会保险等违法行为，你以此为由解除劳动关系，可根据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作五年，可获得五个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、上班五年未签合同还能主张哪些权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，你可以主张以下权益：

首先，未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一般在入职一个月后至满一年期间，单位应支付双倍工资，但该主张有仲裁时效限制，通常是一年，可能部分时段已过时效。

其次，经济补偿金。因单位未签合同等违法情形，你有权解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金，工作五年，应支付五个月工资标准的经济补偿金。

再者，补缴社保。单位有义务为员工补缴工作期间的社会保险，你可向社保部门投诉要求责令单位补缴。

最后，若单位存在加班但未支付加班费等情况，你也可依法主张相应加班费。建议你收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨上班五年没有签劳动合同赔多少钱时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了未签合同的双倍工资赔偿外，若因单位未签合同导致劳动者权益受损，像社保未依法缴纳，劳动者因此离职的，单位可能还需支付经济补偿金。另外，赔偿金额的计算可能会涉及到工资基数、时效等复杂问题。要是你对上班五年没签劳动合同的赔偿金额计算、经济补偿金支付条件，或是在维权过程中遇到难题，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。