不签劳动合同如何处理

一、不签劳动合同如何处理

要是没签订劳动合同，劳动者首先可以跟用人单位去商量，让他们赶紧签订合同。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求用人单位在规定的期限内把合同签了，要是超过了期限还没签，那用人单位可就倒霉，得面临罚款之类的处罚。

劳动者，还可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付在没签订劳动合同这段时间的双倍工资。不过，这里有个注意事项，那就是仲裁时效只有一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。

同时，劳动者一定要把跟工作有关的证据给好好保存起来，象是工资条、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系是存在的。

总而言之，没签订劳动合同对劳动者的权益可是有一定影响的，所以劳动者得赶紧采取行动，去维护自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的可是自己。

二、不签劳动合同能要求哪些赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

首先，未签劳动合同双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工第二个月起至满一年前，最多可主张11个月。

其次，若用人单位因此违法解除劳动关系，劳动者还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过合法途径维权。

三、不签劳动合同能获哪些法律赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。

当面临不签劳动合同如何处理的问题时，除了要知道可要求用人单位支付双倍工资这一常规操作外，还有一些要点需关注。比如，未签劳动合同可能影响社保的正常缴纳，进而影响自身权益保障。而且若之后因工伤等情况产生纠纷，认定劳动关系也会更为复杂困难。在实际操作中，关于双倍工资的时效计算、证据收集等也容易引发诸多疑问。倘若你正遭遇不签劳动合同的困扰，对后续的权益维护、纠纷处理等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。