手上没有劳动合同可以去劳动局告吗

一、手上没有劳动合同可以去劳动局告吗

当然可以。要是没签订劳动合同，劳动者是可以向劳动局去投诉的。你看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年，要是没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者可以拿出工资发放的记录，还有工作证，考勤记录之类的相关证据，这样就能证明自己和用人单位之间是存在劳动关系的。劳动局接到劳动者的投诉之后，就会去进行调查核实。要是情况确实是像劳动者说的那样，那劳动局就会责令用人单位改正过来，并且让用人单位支付相应的工资以及赔偿。

总之，不管有没有劳动合同，劳动者都有权利通过合法的途径来维护自己的权益，可不能因为没签合同就放弃自己的权利。

二、没劳动合同去劳动局告能获赔偿吗

没有劳动合同去劳动局投诉，是有可能获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正并支付赔偿。申请劳动仲裁时，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。只要证据充分，就有较大可能获得相应赔偿。但要注意，申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

三、无劳动合同去劳动局告能获哪些补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者去劳动局投诉（确切说是申请劳动仲裁），可能获得以下补偿：

1.双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。

2.经济补偿：如果因为未签合同等原因导致劳动者离职，符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以更好维权。

当探讨手上没有劳动合同是否可以去劳动局告这一问题时，后续还有不少要点值得关注。即便手上没有劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系存在，依然能前往劳动局维权。而且，若单位未依法与劳动者签订劳动合同，自用工第二个月起，劳动者还可能获得双倍工资赔偿。要是在维权过程中，涉及双倍工资赔偿的计算时长、证明劳动关系材料的有效性等问题让您感到迷茫，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详细的解答。