三年前工伤现在因为旷工被辞退怎么赔偿

一、三年前工伤现在因为旷工被辞退怎么赔偿

首先，得明确三年前的工伤赔偿那肯定得按照当时的相关法律规定去执行。像那种因为旷工而被辞退的情况，就得好好看看公司的规章制度里对旷工到底是怎么规定的，还有辞退的程序合不合法。

要是公司的规章制度清清楚楚地写明了旷工达到一定天数就可以辞退，并且整个辞退程序都合法合规，那这辞退本身或许就是合法的。不过，对于工伤这一块儿，员工可是有权利去享受工伤待遇的，像医疗费、伤残津贴之类的都不能少。

要是公司的辞退存在违法的情形，比如说规章制度本身就不合法，或者辞退的程序不符合规定，那员工就可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

具体到赔偿金额，那得根据工伤的具体情况，比如说伤残等级之类的，还有公司的规章制度等等这些因素来确定。所以，你最好把相关的证据都收集好，像工伤认定的材料、公司的规章制度之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、三年前工伤现因旷工被辞，赔偿合理吗

工伤与旷工被辞退是两个不同法律问题。

首先，关于工伤赔偿，只要被认定为工伤，用人单位就有义务按照《工伤保险条例》规定支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使三年后被辞退，不影响已认定工伤应得的赔偿权益，赔偿是合理合法的。

其次，旷工被辞退方面，如果用人单位有明确且合法的规章制度，规定旷工达到一定天数属于严重违纪可解除劳动合同，且已将该制度告知劳动者，同时劳动者旷工事实确凿，那么用人单位辞退属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

所以，要分开看。工伤赔偿合理；旷工辞退是否合理，取决于单位规章制度及执行情况是否符合法律规定。若对辞退或工伤赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。

三、三年前工伤现因旷工被辞有啥法律补偿

首先，关于工伤部分，如果三年前工伤已完成认定及劳动能力鉴定，且获得相应赔偿，一般不会因此次旷工被辞而有新的工伤补偿关联。

其次，旷工被辞方面，关键看单位规章制度。若单位规章制度明确旷工属于严重违纪且已向劳动者公示，单位据此解除劳动合同可能合法，通常无需支付经济补偿。但如果单位规章制度不健全，或未依法履行公示等程序，随意以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

鉴于你描述相对简略，建议携带劳动合同、工伤认定等相关材料找律师进一步详细分析。

当我们探讨三年前工伤现在因为旷工被辞退怎么赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，要确认旷工被辞退的合理性，企业的规章制度是否合法合规且已明确告知劳动者。若辞退不合理，除了工伤应得的赔偿，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿。另外，工伤后续的医疗费用、康复费用等在辞退后如何保障也是关键。如果您对工伤赔偿的具体标准、违法辞退赔偿的计算方式，或是后续工伤保障等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。