67岁无工资伤残赔偿标准是多少

一、67岁无工资伤残赔偿标准是多少

67岁达到退休年龄时，通常不适用工伤赔偿的相关标准，不过可以按照人身损害赔偿来处理。

赔偿的项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

医疗费按照实际花费来赔偿；误工费依据受害人的误工时间以及收入状况来确定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用进行计算；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

具体的赔偿数额要根据实际情况来计算，并且各地的标准可能会有所不同。

如果有伤残情况，还需要根据伤残等级来计算残疾赔偿金等。

二、67岁无工资伤残赔偿程序是怎样的

首先，需明确伤残是因何种原因导致，如交通事故、工伤、人身侵权等，不同情形程序不同。

若是交通事故，应先报警由交警定责，之后在治疗终结后，向具有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。根据鉴定结果，与对方及保险公司协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

若是人身侵权（如被他人打伤等），先就医保留好诊断证明等病历资料，报警固定侵权事实。治疗稳定后同样申请伤残鉴定，再与侵权方协商赔偿，协商无果则通过诉讼解决。

若是工伤（即便67岁一般认定工伤较难，但部分情况仍可争取），需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级要求用人单位赔偿，有争议可申请劳动仲裁。赔偿项目一般包含医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体依实际情况计算。

三、67岁无工资伤残赔偿流程是怎样的

首先，确定致伤原因。若是交通事故导致伤残，需由交警出具事故责任认定书。在治疗终结后，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，确定伤残等级。然后与责任方及其保险公司协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。

若是工伤，因已67岁，一般与用人单位不构成劳动关系，按劳务关系处理。同样先治疗，再进行伤残鉴定（一般适用人体损伤致残程度分级标准）。之后与雇主协商赔偿，协商无果也向法院起诉，要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿项目类似交通事故赔偿。

若是其他侵权行为致伤，如被他人打伤，也是先鉴定伤残，固定证据后与侵权人协商，协商不成则起诉，通过法律途径获赔。整个流程关键在于准确认定责任主体、做好伤残鉴定及依法维权。

当探讨67岁无工资伤残赔偿标准是多少时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了基本的伤残赔偿，因伤残导致的后续护理费用如何计算也是重要部分，根据护理依赖程度不同有不同标准。而且，伤残引发的康复费用、残疾辅助器具费用等该如何确定。这些都是在处理67岁无工资伤残赔偿事宜中不能忽视的。要是你对67岁无工资伤残赔偿的这些拓展方面，如护理费用计算、康复费标准等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。