如果工伤住院工资有没有

一、如果工伤住院工资有没有

工伤住院的时候，工资那可是有保障的。你看，按照《工伤保险条例》来讲，要是职工因为工作碰到事故受伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在这停工留薪期里头，原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给我们。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那还可以适当把这个时间延长一些，但最多也就再延长12个月。等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照这章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗，那也依然可以继续享受工伤医疗待遇。所以，在工伤住院这段时间里，员工就应该依法去享受原来的工资待遇，这可是我们的合法权益，可不能给忘了。

二、工伤住院期间工资发放标准是怎样的

工伤住院期间工资发放遵循原工资福利待遇不变的标准。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

这里的“原工资福利待遇”，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按正常出勤月工资标准，按月足额发放，保障工伤职工在治疗期间的基本生活。

三、工伤住院期间的福利待遇都有哪些

工伤住院期间的福利待遇主要包括以下方面：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应报销规定。

-停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

-护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

当探讨如果工伤住院工资有没有这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。工伤住院期间不仅有工资，其停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但除了工资，还有一个重要方面就是工伤住院期间的护理费用如何解决。要是单位没有派人护理，是需要支付护理费的。此外，工伤治疗的康复费用等在符合规定时也有相应保障。倘若你对工伤住院工资的具体计算方式、护理费标准等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。