劳动合同工资和发到手的不一样能告他吗

一、劳动合同工资和发到手的不一样能告他吗

当劳动合同中约定的工资和实际发放的工资不一样的时候，劳动者是有权利去主张自己的权益的。要是用人单位没有把工资足额给劳动者发放，那劳动者就可以要求用人单位把少发的那部分给补齐。要是用人单位找一些别的名目来扣除工资，但是又没有合法的依据，这也是违法的行为，劳动者就可以要求用人单位把扣除的钱给返还回来。

劳动者，可以先试着和用人单位去协商一下，让用人单位改正这个错误。要是协商没有成功的话，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁的时候，劳动者需要提供劳动合同、工资发放的记录之类的证据，用来证明工资的约定情况以及实际发放的情况。等仲裁裁决出来之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那劳动者就可以向法院申请强制执行，让法院来帮助自己拿到应得的工资。总之，劳动者一定要维护好自己的合法权益，不能让用人单位随意克扣自己的工资。

二、劳动合同工资不符可获哪些法律赔偿

若劳动合同约定工资与实际发放工资不符，劳动者可依法主张相关权益。

首先，若用人单位少发工资，劳动者有权要求足额补发。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动合同工资不符可主张哪些法律赔偿

若劳动合同约定工资与实际发放工资不符，劳动者可主张以下赔偿：

首先，有权要求用人单位补足工资差额，按照劳动合同约定的工资标准支付足额工资。

其次，若因工资未足额发放，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨劳动合同工资和发到手的不一样能否告用人单位时，这里面还有一些关联要点需要关注。除了能否告这个核心问题，还涉及到实际操作层面。比如，如果决定去告，需要收集哪些有力证据来支撑自己的诉求，考勤记录、工资条、聊天记录等都可能成为关键证据。另外，走法律途径的时效也很重要，超过规定时间可能会影响权益主张。要是你对劳动合同工资和到手工资不一致的后续处理、证据收集以及时效等问题有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。