劳动合同到期自然终止可以补偿吗

一、劳动合同到期自然终止可以补偿吗

劳动合同到期后自然终止，通常情况下用人单位不用支付经济补偿。

不过要是在劳动合同期满时，用人单位把劳动合同约定的条件降低了，而劳动者不同意续签；或者用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件让劳动者续签，劳动者却不同意续签，那用人单位就需要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期自然终止后是否需要补偿，得依据具体的情况来判断。

要是有疑问，还可以进一步去咨询专业的律师。

二、劳动合同未续签但继续工作有补偿吗

劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作，这种情况分不同情形：

首先，若用人单位自劳动合同期满一个月内未续签，且一个月后劳动者仍继续工作，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。这是基于《劳动合同法》规定，旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。

其次，若用人单位明确表示不再续签劳动合同，并通知劳动者终止劳动关系，那么用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者拒绝续签，除非用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则用人单位无需支付补偿。

三、劳动合同期满单位不续约需赔偿吗

劳动合同期满，单位不续约的，一般需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者主动提出不续约，且单位维持或提高原劳动条件，这种情况下单位无需支付补偿。

当探讨劳动合同到期自然终止是否可以补偿时，我们发现这并非简单的是或否的问题。除了能否获得补偿外，与之紧密相关的还有补偿标准以及计算方式。如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需补偿。补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你对劳动合同到期自然终止补偿的具体标准、计算细节等还有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。