跟人做事没签合同怎么追款

[律师回复] 建议及时报警，等待交警划分事故责任。 对事故认定持异议的可以再收到之日3天内向上一级交管部门申请复核。有录音可以作为证据使用。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】<br />可以作为证据，作为证据，必须具备证据的三性（客观性、关联性、合法性），且必须经过查证属实，才能作为法庭根据。<br />一般认为，所有证据都应当具有证明力和证据能力。证据证明力是指证据对于待证案件事实的证明作用。证据的证据能力，是指证据资料在法律上允许其作为证据的资格。这是证据的基本特征。我国刑事证据制度也基本反映了上述特征，具体表现为：<br />1．客观性。诉讼证据的客观性是指诉讼证据是客观存在的事实，而不是人们主观猜测和虚假的东西。<br />2．关联性。诉讼证据的关联性是指诉讼证据与案件的待证事实之间存在客观的联系。<br />3．合法性。证据的合法性，是指诉讼证据必须是按照法律的要求和法定程序而取得的事实材料。

[律师回复] 需要弄清楚是否合伙关系，但如借钱是以个人名义所借，则借款与他无关。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业债务怎么进行追讨 协商、请求支付令、 (一)协商 遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。 (二)请求支付令 支付令是指人民根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 向债务人发出支付令是有一定条件的： 1、请求债务人给付金钱或有价证券; 2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据; 3、债权人与债务人没有其他债务纠纷; 4、支付令能够送达债务人。 (三) 如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。

[律师回复] 建立劳动关系就应该签订劳动合同，股东上班也要。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　<br/>(四)考勤记录；　　<br/>(五)其他劳动者的证言等。　　其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　<br/>(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　<br/>(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　<br/>(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　<br/>(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　<br/>(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　<br/>(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　<br/>(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的；　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。