没有签合同不做了提前几天可以走

一、没有签合同不做了提前几天可以走

通常来讲哈，没签书面合同这事儿，可不会影响到劳动者的离职权利。

按照法律的规定，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同啦。

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同哦。

要是用人单位出现了那种没按照劳动合同约定来提供劳动保护或者劳动条件之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同啦，压根不用提前通知啥的。

这里得留意一下哈，不同的地区，法律规定可能会不太一样，具体到底咋回事儿，得依据当地的法律法规来确定哦。

要是遇到劳动纠纷了，可别慌，赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议，让自己在处理劳动问题的时候心里有底儿，不会犯糊涂。

二、未签合同离职提前走会面临法律风险吗

未签合同离职提前走存在一定法律风险。

从法律角度，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者本身处于相对有利地位。

然而，若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。一般来说，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位；正式员工通常要提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，因单位未签合同在先，劳动者离职时可先与单位协商，主张未签合同的二倍工资等权益，并妥善处理离职事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，降低自身法律风险。

三、未签合同离职提前走会有法律风险吗

未签合同离职提前走存在一定法律风险。从法律角度看，未签书面劳动合同，单位本就存在过错，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

但劳动者离职也应遵循法定程序。一般来说，在试用期内，需提前三日通知单位；已过试用期的，通常要提前三十日以书面形式通知单位。若未按此程序提前走，给单位造成实际损失的，比如因岗位突然空缺导致业务受损等，单位有权要求劳动者赔偿损失。不过单位需举证证明损失的存在及具体数额。总体而言，建议尽量按规定程序离职，同时可就未签合同主张权益，避免后续不必要纠纷。

当我们探讨没有签合同不做了提前几天可以走这个问题时，其实背后还有不少相关要点。没签合同离职的时间确定后，还会涉及工资结算问题，单位应按照实际工作天数和约定的薪资标准及时支付。而且，未签合同本身，劳动者有可能依法获得双倍工资赔偿。要是在主张这些权益过程中遭遇阻碍该怎么办？如果您对没签合同离职后的工资结算、双倍工资赔偿的具体操作等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。