如果签了合同上班老板可以开除我吗

一、如果签了合同上班老板可以开除我吗

通常来讲，一旦签了合同，那老板可不能随随便便就把员工给开除喽。

要是员工没做出那种严重违反公司规章制度啦，或者给公司带来巨大损失之类的法定情形，老板要是把员工给开除了，那这就属于违法解除劳动合同啦，员工有权利要求继续履行合同，要不就拿经济赔偿。

不过，如果在合同里面清清楚楚地约定了可以解除的情形，并且员工刚好符合这些情形，那老板就能够按照法律规定解除合同啦。

另外，还得看看解除合同的程序合不合法，像有没有提前通知员工，或者有没有支付相应的经济补偿之类的。

要是对合同以及开除员工这事有疑问，那可得赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

毕竟法律这玩意儿挺复杂的，自己瞎琢磨可不行，得找专业的人帮忙拿拿主意，省得自己吃了亏都不知道咋回事。

二、签合同后老板开除我有哪些法律赔偿

如果签合同后老板开除你，可能涉及的法律赔偿如下：

1.违法解除赔偿金：若老板无合法理由开除你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

你要注意收集能证明劳动关系、工资数额、被开除等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、签合同后老板开除员工有哪些法律依据

若签合同后老板开除员工，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

-合法解除：

-员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，老板依据单位合法制定且公示的规章制度解除合同，无需支付经济补偿。

-员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等非过错性情形，老板提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

-违法解除：若老板无上述法定理由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，老板需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当探讨如果签了合同上班老板可以开除你这个问题时，有诸多相关要点需关注。除了能否开除这一核心，还涉及到合法开除与违法开除的界限。若老板合法开除你，可能基于你严重违反公司规章制度等情况；而违法开除往往是毫无正当理由。另外，违法开除后，你有权要求相应的经济赔偿，赔偿标准根据你的工作年限等因素确定。要是你对签了合同上班老板开除你的合法性存疑，或是对违法开除的赔偿问题不清楚，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。