被迫主动离职能拿到赔偿金吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。<br/>1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。<br/>2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>3、用人单位有下列行为之<br/>一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：<br/>(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

[律师回复] 对于对强迫劳动雇主怎么处罚这个问题，解答如下, 强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。<br/>1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。<br/>2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>3、用人单位有下列行为之<br/>一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：<br/>(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

[律师回复] 犯寻衅滋事罪一般会判处五年以下有期徒刑、拘役。影响量刑的因素有很多，具体的量刑还要看案件的其他情节。出于什么原因扰乱社会秩序？有没有造成他人的伤害情形？有没有毁坏公私财物？是否是在公共场所？以上都会影响够罪量刑，本罪侵犯的是社会秩序，因此并不是说轻微伤就不够罪。因此建议早点开展辩护工作，争取取保候审。

[律师回复] 您好，关于降工资被迫离职能拿补偿吗这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”<br/>一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。<br/>维权提示<br/>虽然法律规定了劳动者的辞职权，但该权利的行使并非没有限制。<br/>首先，劳动者应明确并非所有辞职行为都能获补偿。若由于个人原因辞职，或因未签订劳动合同、没足额缴纳社会保险而辞职，用人单位就无需支付经济补偿。<br/>其次，劳动者还应履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职并非个人原因，并有效送达辞职书，进行正常的工作交接，否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。<br/>合理确定计算基数及年限<br/>经济补偿金该如何计算?胡高崇法官说，这涉及年限和基数两个问题，应合理确定经济补偿的计算基数及年限。<br/>首先确定计算年限<br/>根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。同时，《劳动合同法实施条例》的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这是确定年限的基本方法。<br/>其次确定计算基数<br/>根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，其中补贴包括生活补贴和住房补贴。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：社会保险福利费用;劳动保护费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。<br/>实践中需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这是经济补偿基数和年限的上限规定。

[律师回复] 您好，针对您的对强迫劳动雇主要如何处罚问题解答如下, 强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。<br/>1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。<br/>2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>3、用人单位有下列行为之<br/>一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：<br/>(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。