交通赔付后还可以申请工伤吗

一、交通赔付后还可以申请工伤吗

通常来讲，交通赔付完之后，其实还可以去申请工伤的。

要是因为交通事故受了伤，并且这起事故又满足工伤认定的那些情形，那就可以既向交通事故的责任方去主张民事赔偿，又向用人单位申请工伤认定，然后享受工伤待遇。

工伤认定，得满足在工作时间、工作场所，因为工作原因而受到事故伤害之类的条件。

申请的时候，得提交一些相关的材料，像劳动关系的证明、事故的相关证据之类的。

要是交通赔付已经把一部分损失给涵盖了，在计算工伤待遇的时候，就可以把已经获得的赔偿部分相应地扣除掉。

不过，工伤职工是有权利要求把差额给补足的。

具体的这些事情，得根据实际的情况以及相关的法律法规来办理，所以，建议大家赶紧去咨询专业的律师，这样就能获得更准确的法律建议，免得自己在这方面犯迷糊。

二、交通赔付后申请工伤有啥法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是交通赔付后可申请工伤的重要法律依据。

即使已获得交通事故赔偿，劳动者依然有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。这是基于工伤保险的社会保障属性，旨在保障劳动者权益。在实践中，部分赔偿项目可能存在竞合，例如医疗费等实报实销类费用，一般不会重复赔付；但像伤残补助金等具有补偿性质的项目，通常可兼得。劳动者需注意，申请工伤认定有时间限制，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出申请，用人单位应在30日内提出，遵循法定程序申请以维护自身合法权益。

三、交通赔付申请工伤有时间限制吗

交通赔付后申请工伤有时间限制。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以务必注意时间，及时申请以保障自身权益。

在探讨交通赔付后还可以申请工伤吗这个问题时，我们需要知道，即便获得交通赔付，符合条件依然能够申请工伤认定。并且，除了能否申请工伤，后续还有一些关键要点。比如工伤认定成功后，能享受哪些具体的工伤保险待遇，是和交通赔付完全互补，还是存在部分重叠需要区分。又或者在申请工伤过程中，若遭遇用人单位不配合等阻碍该如何应对。要是你对交通赔付后申请工伤的流程、待遇等方面还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。