工伤8级伤残鉴定标准赔偿多少钱

一、工伤8级伤残鉴定标准赔偿多少钱

工伤达到8级伤残的话，赔偿金额可是由好几部分组成。

其中一次性伤残补助金那可是11个月的本人工资。

要是劳动或者聘用合同到期了不再继续，又或者是职工自己主动提出要解除这劳动或者聘用合同，那可就有得忙。

这时候，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，标准是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

而用人单位，也得支付一次性伤残就业补助金，标准是15个月的本人工资。

不过，具体能赔多少，那可跟地区的经济水平还有本人工资这些因素有关系。

比如说，要是本人工资是5000元，当地上年度职工月平均工资是4000元，那一次性伤残补助金就是55000元，一次性工伤医疗补助金就是16000元，一次性伤残就业补助金就是75000元，加起来大概有146000元。

但这只是个大概的数字，实际的赔偿金额，还得根据具体的情况去认真计算，可不能随便就得出个数字来。

二、工伤8级赔偿计算涉及哪些法律依据

工伤8级赔偿计算主要涉及以下法律依据：

-《工伤保险条例》：这是核心依据。其中规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

-各省、自治区、直辖市实施《工伤保险条例》办法：这些地方法规会对赔偿的具体标准和计算方式进一步细化。比如，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准上，各地会结合本地实际情况作出规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算这两项补助金。

-《中华人民共和国社会保险法》：明确了工伤保险待遇的支付范围、条件等基本要求，保障工伤职工依法享受各项保险待遇。

三、工伤8级伤残赔偿的法律依据有哪些

工伤8级伤残赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》以及各地实施办法。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，还享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这些规定旨在保障工伤职工合法权益，使其在因工受伤后能得到相应补偿与保障。

在探讨工伤8级伤残鉴定标准赔偿多少钱这一问题时，我们要知道，除了基本赔偿金额，后续还有一些相关要点。比如，赔偿款项的具体构成不仅包含一次性伤残补助金，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同补助金的计算依据和标准各有不同。此外，停工留薪期工资福利待遇如何确定也是重要方面。倘若你对工伤8级伤残赔偿金额的计算方式、各项补助金的具体领取流程等还有疑问，别让困惑搁置。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。