辞职要支付违约金合法吗

一、辞职要支付违约金合法吗

辞职到底要不要付违约金，那得看具体的情况。

要是劳动者跟用人单位签的劳动合同里有服务期的约定，那劳动者要是违反了服务期的约定然后辞职，就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，这违约金的数额可不能超过用人单位给提供的培训费用哟。

要是用人单位跟劳动者约定了竞业限制条款，那劳动者要是违反了竞业限制的约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。

但通常来讲，劳动者提前30天用书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。

简单来说，判断辞职需不需要支付违约金合不合法，主要就看双方到底有没有约定，以及得符合法律规定的那些具体情形。就好像两个人在签合同的时候约定好了一些事儿，那到时候就得按照约定来；要是没有约定，或者约定不符合法律规定，那一般就不用支付违约金。总之，这事儿得具体情况具体分析，不能一概而论。

二、辞职若被克扣工资是否也有法律依据

辞职被克扣工资是缺乏法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者辞职，只要履行了法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位就应正常结算并支付工资。

若用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。

三、辞职时单位扣工资抵违约金合理吗

这需要分情况来看。首先，根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

如果不属于上述法定情形，单位随意设定违约金并扣工资是不合理且违法的。劳动者有权要求单位足额支付工资，可先与单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若属于法定需支付违约金的情形，单位扣工资抵违约金也需遵循法律规定的程序和标准，不能随意克扣。

当探讨辞职要支付违约金合法吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的情况需要了解。比如，除了法定的竞业限制和服务期约定情形外，单位随意设定辞职违约金通常是不合法的。但即使在竞业限制与服务期约定范围内，违约金的数额也并非单位随意确定，有相应的法律衡量标准。另外，对于服务期的界定、竞业限制的范围等细节也有明确规定。要是你在辞职过程中，对违约金的合法性、具体数额计算或者相关规定有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。