两不找期间可以提被迫辞职吗

一、两不找期间可以提被迫辞职吗

在“两不找”的这段时间里，到底能不能提出被迫辞职，这得具体情况具体分析。一般来说，被迫辞职主要是因为用人单位出现了一些法定的过错情形。比如说，没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境不安全或者设备老旧啥的；还有就是没有及时、足额地支付劳动报酬，让劳动者的收入受到影响；另外，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是不行的。

当处于“两不找”这种特殊的状态下，如果用人单位真的存在上述这些违法的情形，那劳动者就有权利提出被迫辞职，而且还可以主张经济补偿。这可是劳动者的合法权益。不过，如果“两不找”是劳动者和用人单位双方协商一致后达成的结果，并且用人单位本身不存在法定的过错，那时候要是再提被迫辞职，可能就不会得到支持。所以，大家在这种情况下，一定要好好保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等等，这样等到真的需要维护自己合法权益的时候，就可以拿出来用，可别因为证据不足而吃亏。

二、两不找期间提被迫辞职有啥法律依据

“两不找”通常指劳动者与用人单位在一定时期内相互不履行权利义务。在此期间提出被迫辞职，可能涉及以下法律依据：

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。若“两不找”期间，存在用人单位上述违法违规情况，劳动者以被迫辞职为由解除劳动合同，有法律支撑。

比如用人单位在“两不找”前就长期拖欠工资，或者未依法缴纳社保等，劳动者因这些法定情形提出被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但需注意收集能证明用人单位存在违法情形的证据，以保障自身合法权益。

三、两不找期间提被迫辞职有法律依据吗

“两不找”通常指劳动者与用人单位之间在一段时期内，双方互不联系、互不履行权利义务。在此期间提出被迫辞职是否有法律依据，需具体分析。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出被迫辞职，是有法律依据的。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

但如果“两不找”期间，不存在上述法定用人单位过错情形，劳动者仅以“两不找”为由提被迫辞职，较难获得法律支持。关键在于判断用人单位是否存在法定的侵害劳动者权益行为，以此确定被迫辞职主张能否成立。

当探讨两不找期间是否可以提被迫辞职时，其中还有不少要点需要关注。两不找期间，除了能否提被迫辞职这一关键问题，还涉及到被迫辞职后经济补偿该如何计算的问题。因为这期间劳动关系的状态较为特殊，经济补偿的计算基数、工作年限认定等都可能存在争议。而且，提出被迫辞职的程序是否合规也至关重要，若程序不当可能影响权益主张。要是您在两不找期间面临这些关于被迫辞职及后续问题的困扰，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。