试用期被辞退老板不给工资怎么办

一、试用期被辞退老板不给工资怎么办

试用期被辞退老板不给工资是违法的，劳动者有权追回应得工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日便与劳动者建立劳动关系。只要劳动者付出了劳动，就有获取相应报酬的权利。所以试用期被辞退却拿不到工资，明显违反法律规定。

当遇到这种情况，首先可尝试与老板协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好考勤记录、工作成果、沟通记录等证据来证明自己付出过劳动。劳动仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行。

如果在这方面遇到困扰，不知道具体如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的建议和帮助。

二、试用期被辞退工资不给结算怎么办

试用期被辞退时单位不给结算工资的做法违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及申请强制执行等途径维护自身获得工资的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。所以试用期辞退不给工资是违法的。

首先，劳动者可尝试与单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，还需加付赔偿金。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁，申请时要准备好录用通知、考勤记录、工作成果等能证明工作及试用期情况的证据。

最后，若仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

如果遇到试用期被辞退且单位不给结算工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、试用期被辞退不给发工资怎么办

试用期被辞退却不发工资的做法是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身获得劳动报酬的权益。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以试用期辞退劳动者却不发工资明显违法。

首先，劳动者可尝试与用人单位协商，指出其违法性并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查并责令单位改正，支付拖欠工资。

其次，申请劳动仲裁也是有效途径，此时要提供考勤记录、工作记录、辞退通知等能证明工作及被辞退的证据。

最后，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者面对这种情况要积极维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到困难或者对具体法律程序不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

当遇到试用期被辞退老板不给工资怎么办的情况时，这背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即使顺利拿到了工资，那工资的计算是否符合法律规定呢？试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，若因老板不给工资申请劳动仲裁，需要准备哪些证据呢？诸如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料都很关键。要是你在这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。