被迫离职之后工资不给怎么办

一、被迫离职之后工资不给怎么办

若被迫离职后单位不给工资，你可采取以下措施维权：

首先，与单位友好协商，要求其支付拖欠工资，这是较为简便的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资，该方式相对高效。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明、能证明被迫离职原因的证据等，以支持自己的主张。劳动仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，你可向法院申请强制执行。

总之，要注意收集和保留证据，通过合法途径维护自身的合法权益。

二、起诉离婚强制执行赔偿多少

起诉离婚强制执行的赔偿金额需根据具体情况而定。若涉及财产分割，通常是按照判决书或调解书确定的应得财产份额来执行。例如，一方应得房产价值100万，对方拒不履行，法院会对该房产进行评估、拍卖，所得款项按份额执行给对方。若涉及抚养费、赡养费等，一般是根据判决确定的金额，按月或按季度等周期进行强制执行，直至满足判决要求的总金额。具体赔偿金额的计算和执行方式会因案件具体情况而有所差异。我不知道你案件的具体细节，无法准确告知赔偿金额。建议你与专业律师详细沟通，以确定具体的执行方案和金额。

三、起诉离婚强制执行要多久才能离婚

起诉离婚后进入强制执行程序，一般来说，若对方配合，执行程序可能相对较快，比如几个月内就能完成财产分割等相关事宜，从而达到离婚的实质效果。但如果对方不配合，执行可能会面临诸多阻碍，如查找被执行人财产困难等，这可能会导致执行时间延长，可能需要数年之久。具体时间难以确定，需根据实际执行情况和被执行人的态度等因素来判断。总之，强制执行只是促使离婚相关事宜得以落实的手段，最终是否能离婚取决于离婚案件本身的审理结果等因素。

当面临被迫离职之后工资不给的情况，着实令人头疼。其实在此之外，还有一些与之紧密相关的问题。比如被迫离职可能涉及到用人单位需支付的经济补偿金，这笔钱该如何计算、是否符合获取条件等。而且，若因工资未给提起劳动仲裁，过程中所需的证据收集也至关重要。要是您在被迫离职之后工资不给的基础上，对经济补偿金、证据收集等方面存在疑问，不要着急。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且精准的解答，助您维护自身合法权益。