辞退了工资给了但是赔偿金怎么算

一、辞退了工资给了但是赔偿金怎么算

辞退员工时赔偿金的计算，需根据辞退的具体情形来确定：

若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由随意开除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是因员工严重违纪等符合法定情形而辞退的，用人单位无需支付赔偿金。

二、辞退了工资怎么算赔偿金

辞退员工的赔偿金计算分不同情况：

合法辞退：如果是员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。若用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，此时按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、辞退了工资怎么算

辞退情况下工资的计算分不同情形：

合法辞退：用人单位按照法定程序辞退员工，如员工存在严重违纪等符合法定解除情形的。工资应按照员工实际出勤天数，依据双方约定的工资标准进行结算支付，一般到离职当日截止。比如月工资5000元，出勤15天，那工资就是5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。

违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，除了要正常支付上述工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨辞退了工资给了但是赔偿金怎么算这一问题时，需要知道，赔偿金的计算与工作年限、工资水平密切相关。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但除了基本的计算方式，还有一些特殊情况值得关注。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算会有所不同。要是你对赔偿金计算细节、特殊情况处理等方面存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。