在工地上干活大拇指砸骨折了怎么赔偿

一、在工地上干活大拇指砸骨折了怎么赔偿

在工地受伤后，关于赔偿问题，可按以下步骤处理：

1.明确雇主责任：在工地受伤，雇主一般要承担赔偿责任。

这是因为雇主对工地的工作环境、安全措施等负有管理和保障义务，若因雇主方面的原因导致工人受伤，就需承担相应赔偿责任。

2.确定赔偿范围：赔偿涵盖多个方面。

医疗费是实际产生的医疗花费；

误工费指因受伤无法工作而损失的收入；

护理费是护理人员的相关费用；

还有营养费等。

3.进行伤残鉴定：治疗结束后，要进行伤残鉴定。

伤残等级不同，赔偿金也不同，通常伤残等级越高，赔偿金额越高。

4.协商或寻求官方途径：先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

认定后，可通过劳动仲裁或诉讼来解决赔偿问题。

5.保留关键证据：要保留好与工地工作相关的证据，像劳动合同、工资条、就医记录等，这些能帮助自己维护合法权益。

二、在工地上干活受伤了怎么赔偿应该谁出钱

1.确定用人单位：在工地上受伤后，首要之事是明确用人单位。

若属于正规用工情形，赔偿责任便由该用人单位来承担。

比如劳动者与某建筑公司签订了正规劳动合同，受伤后就由该建筑公司负责赔偿。

2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，像医疗费，用于伤者治疗伤病的相关花费；

护理费，即护理伤者所产生的费用；

误工费，因受伤无法正常工作而损失的收入；

还有伤残补助金等。

3.申请工伤认定：用人单位需在事故发生后及时申请工伤认定，一般要在30日内完成，特殊情况下，像事故情况复杂、证据收集困难等，可延长至60日。

4.进行伤残鉴定：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会根据伤者的具体伤情等，对伤残等级进行专业鉴定。

5.计算赔偿金额：依据鉴定结果计算赔偿金额。

若用人单位未缴纳工伤保险，就得按规定标准支付赔偿费用。

6.特殊用工情况：若是劳务派遣用工，由劳务派遣单位担责；

用工单位有过错的，承担相应补充责任。

总之，受伤后要尽快确定单位，启动认定程序保障权益。

三、在工地上干活突发脑溢血,老板该担责吗

关于在这种情况下老板是否担责的问题，需具体情况具体分析，主要有以下两种常见情形：

1.劳动关系情形：若工人与老板存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发脑溢血。

一般来说，这种情况可认定为工伤。

此时，老板需要承担相应责任，比如要第一时间安排工人接受救治，确保其生命安全；

同时，要按照相关规定支付工伤医疗费用等。

不过，若能有充分证据证明该脑溢血是由工人自身疾病原因引发，且与工作毫无关联，老板可能只需承担一些人道主义补偿责任，并非承担全部责任。

2.承揽关系情形：若工人是以承揽关系到工地干活，老板通常不担责。

因为在承揽关系中，承揽人需自行承担工作过程中出现的风险。

总之，判断老板是否担责，要依据具体的法律关系和实际情况，这样才能维护各方的合法权益。

当我们探讨在工地上干活大拇指砸骨折了怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿过程中，除了要明确各项赔偿项目的具体金额，像医疗费、误工费、伤残补助金等，还得注意赔偿的流程和时间节点。此外，认定工伤的标准也至关重要，它直接影响赔偿的范围和额度。要是大拇指骨折影响了劳动能力，劳动能力鉴定的结果会对最终赔偿产生关键作用。倘若你对工地受伤赔偿流程、劳动能力鉴定标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。