公司未交社保和公积金怎么赔偿

一、公司未交社保和公积金怎么赔偿

公司未交社保和公积金，劳动者可依法要求公司补缴，若造成相应损失还可要求公司赔偿，同时可向相关部门投诉，相关部门可对公司进行处罚或采取强制执行措施。

依据《社会保险法》，公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，公司需担责赔偿，如无法报销的医疗费用。劳动监察部门可责令公司限期改正，逾期不改会被罚款。而根据《住房公积金管理条例》，对于未缴公积金的情况，职工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理缴存手续，逾期不办可申请法院强制执行。若职工因未缴存公积金在购房等方面受损失，公司也要赔偿相应损失。在实际生活中，如果遇到公司未交社保和公积金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司未交社保怎么要补偿

若公司未缴纳社保，可通过与公司协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式主张补偿，且主张权利时要注意收集相关证据。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。

首先，与公司协商是较为温和高效的方式，若能达成一致可快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门有权力责令公司限期补缴并处罚款。申请劳动仲裁时，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是保障员工权益的法定计算方式。而提起诉讼则是对仲裁结果不满意时的进一步维权手段，且劳动争议需先仲裁。在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、工作证等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系及公司未缴社保的事实。如果您遇到公司未缴社保的情况，不清楚具体操作流程或证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询。

三、公司未交社保自己交了还可以赔偿吗

公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者自行缴纳后，有权要求公司承担责任，包括补缴社保费用、赔偿损失等，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的义务。当公司未履行该义务，而劳动者自行缴纳时，公司的行为已构成违法。劳动者首先可以尝试与公司友好协商，要求公司补缴社保并赔偿自行缴纳产生的损失，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有权责令公司改正，对拒不改正的公司进行处罚。若这些方式都不能有效解决问题，劳动者还可选择劳动仲裁或诉讼。在这些程序中，劳动者可以要求公司支付合理损失，如自行缴纳社保费用的金额等。如果你遇到类似情况，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律帮助，建议及时咨询专业律师。

当我们探讨公司未交社保和公积金怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的具体计算方式可能因地区政策和个人工资情况有所不同，而且除了经济赔偿，员工还有权要求公司补缴社保和公积金。另外，若因公司未交社保致使员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，公司同样需承担赔偿责任。要是你在公司未交社保和公积金怎么赔偿的问题上，对赔偿标准、补缴流程或损失认定等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议，维护自身合法权益。