工伤休养期间的社保由谁交

一、工伤休养期间的社保由谁交

1.工伤休养期间，社保缴纳责任仍在用人单位。这是明确的法律要求，用人单位不能逃避。

2.工伤保险相关法律有规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期（即工伤休养期）内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里面包含了缴纳社保这一义务。

3.用人单位若在职工工伤休养期间停缴社保，那就是违反劳动法律法规的行为。劳动者有权依法维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，让自身合法权益得到保障。

二、工伤休养期多久

1.工伤休养期也就是停工留薪期，这个期限通常不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。

2.在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。确定停工留薪期得依据医疗机构给出的证明等相关材料。

3.要是职工和用人单位在停工留薪期上有分歧，首先可以尝试协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动能力鉴定委员会申请，来确认停工留薪期。

三、工伤休养期公司不发放工资怎么办

1.工伤休养期，也就是停工留薪期，公司得按原来的工资福利给员工发工资。要是公司不发，那就是违法劳动法和工伤保险条例的，这种做法可不对。

2.遇到这种情况，可以先找公司好好谈谈，清楚告诉公司他们这么做违法，让他们把工资补上。要是商量了没用，那就得收集证据了，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明这些都留好，然后向劳动监察部门投诉，监察部门能让公司在规定时间内把工资发了。

3.还有个办法，就是向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把停工留薪期工资和可能有的经济补偿金都给咱。仲裁的时候，之前收集的证据可是很重要的。

在探讨工伤休养期间的社保由谁交这一问题时，其实还有相关要点需要关注。工伤休养期间，单位依法要继续为职工缴纳社保，这是保障职工权益的重要举措。同时，延伸来看，若单位未按规定缴纳社保，会给职工带来诸多不利，比如影响工伤后续的报销等权益。而且，社保缴纳基数在工伤休养期间也有相应规定，不能随意降低。要是你对工伤休养期间社保缴纳的具体流程、未依法缴纳的维权途径等还有疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。